导语


管理理论与管理实践之间为什么存在巨大鸿沟？如何适度将西方管理学范式本土化？如何理解阴阳平衡思维方式？来自东方的阴阳平衡认识论系统该怎么与西方逻辑系统相比较？阴阳平衡认知模式对悖论管理的应用有哪些？


宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授李平老师将与您分享：如何将东方本土的“阴阳平衡”认知模式作为一种全新的思维体系或思维框架，以及以此为基础推广得到的中国本土管理学理论。


读书会第三期将在10月20日（周三晚）19:00-21:00在集智俱乐部B站公开直播，由宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授李平，为大家解读有关双重性逻辑──阴阳的管理学的相关理论体系，欢迎感兴趣的朋友参与。




内容




若提到管理学研究，人们第一时间想到的总是两位来自西方的管理学大师——彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）或詹姆斯·马奇（JamesMarch）；其理论一度占据着管理学研究的统治地位。在当下的中国商业理论发展中，许多公司甚至是商学院都较为注重西方的管理学研究理论与范式，而忽略了管理实践的本质与因地制宜的本土理论框架。


对于现如今的中国管理科学研究，我们已经度过了以学习模仿为主的初始阶段，更应该挖掘本土化特质，从而“讲好中国故事”，发展出较为完整体系的中国现代管理学。


李平教授以「道」为本体论，「阴阳」为认识论及「悟」为方法论，构建中国传统思想在现代管理领域的原创应用；从德国莱布尼茨二进制与北宋邵雍的八卦图等事实证据出发，中国古代阴阳思想不是迷信巫术，而是基于科学系统的思维方式，且能够用于现代管理研究中。相较于西方文献中的常用逻辑而言，“阴阳平衡” 认知模式也更适合于悖论管理：学会接受矛盾、容忍矛盾，这种东方智慧也有助于我们将悖论从消极问题，重新定义为积极解决方案，致力于在VUCA时代（复杂性、模糊性、不确定性、波动性）下更好的生存与发展。


管理是一门实践的学科，从中国视角下的应用角度出发，对于未来的中国本土管理研究；我们应该有“融入主流”的部分，也应该有“偏离主流，但又受人尊重”的部分，而阴阳的管理学，也许便是其中重要的一环。





主讲人




李平，宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授，美国创新领导力中心(CCL)大中华区研究总监，丹麦哥本哈根商学院中国企业管理领域终身教授。欧洲管理与技术学院(德国ESMT)、上海交通大学、湖畔大学、浙江大学兼职教授。《信任研究期刊》创始人及首任主编，《组织与管理评论》副主编及另外八种国际著名期刊评委。


研究领域：在战略管理、国际商业、创业创新等领域进行跨学科、重叠领域的研究与教学，围绕一个中心主题，即从两大方向构建全球-本土融合（东方西方交融）的原创理论；过去着重于国际企业管理的相关研究课题，当前在国际企业管理与数字化转型共同推进全球生态体系的特殊情境下，更加注重创新与创业等新兴课题。


参考文献：

1. Hahn, T. & Knight, E. 2021. The ontology of organizational paradox: A quantum approach. Academy of Management Review, 6 (2): 362-384.

2. Li, Peter Ping, Leung, Kwok, Chen, Chao C. and Luo, Jar-Der, 2012, “Indigenous Research on Management: What, Why, and How.” Management and Organization Review 8(1):7-24

3. Li, Peter Ping. 1998. Towards a geocentric framework of organizational form: A holistic, dynamic and paradoxical approach. Organization Studies,19: 829-861

4. Li, Peter Ping. 2008. Toward a geocentric framework of trust: An application to organizational trust. Management and Organization Review, 4(3):413–439.

5. Lin, D-M., Lu, J-Y., Li, P.P., & Liu, X-H. 2015. Balancing formality and informality in business exchanges as a duality: A comparative case study of returnee and local entrepreneurs in China. Management and Organization Review, 11: 315-342.

6. Li, P.P. 2016. Global implications of the indigenous epistemological system from the East. Cross Cultural & Strategic Management, 23: 42-77.

7. Li, P.P. 2014. The unique value of Yin-Yang balancing: A critical response. Management and Organizational Review, 10: 321-332.





直播信息




时间：
2021年10月20日（周三晚）19:00-21:00

参与方式：

  • 集智俱乐部 B 站免费直播

  • 付费参加读书会可加入腾讯会议，可提问交流，加入群聊，获取回看地址，成为复杂系统管理学社区种子用户，与150余位社区的科研工作者沟通交流，共同推动复杂系统管理学这门学科的发展。


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按照传统的分析思维方式，管理研究和实践早已成果非凡，今非昔比。但这并不排斥复杂性科学思维在管理学中的开拓发展。强调混沌、系统观、网络观、非线性和自组织的复杂性科学思维，已经从物理学、生物学延伸到社会学、经济学和管理学。

参与方式和时间

本次读书会适合的参与对象：

1. 基于复杂系统、系统管理等方法做相关研究的科研工作者；

2. 能熟练阅读英文文献，并对复杂科学充满激情，对世界的本质充满好奇的探索者；


运行模式：
每 1 周由 1-2 名读书会成员领读相关论文，进行线上会议，与会者可以广泛参与讨论（以 PPT 讲解的形式，直播间互动交流）。

时间：
从2021年9月29日开始，每周三晚19:00-21:00，持续时间预计 12 周。

方式：
此次读书会为线上闭门读书会，采用的会议软件是腾讯会议（请提前下载安装）。
报名方式：

第一步：扫码填写报名信息

第二步：填写信息后，进入付款流程，提交保证金299元。（符合退费条件后可退费）

第三步：添加负责人微信，拉入对应的读书会讨论群

（我们也会对每次分享的内容进行录制，剪辑后发布在集智学园官网上，供读书会成员回看）

本季读书会详情及退费规则请参考：

复杂系统管理学读书会启动：用复杂性思维应对21世纪管理难题

混沌边缘、自组织、涌现、自创生背后的复杂思维 | 周三直播·复杂系统管理学读书会


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