在科学领域，女性和男性的科学作品数量存在明显的差距，这明显影响了女性在科学领域的留任和晋升。这种差距可能是生产力差异的结果，也可能是由于女性的贡献没有得到承认。6月22日发表于Nature的最新研究表明，这种差距至少有一部分是由于后者：研究团队中，女性被认为是作者的可能性明显低于男性。
这些发现在三种不同的数据来源中表现一致。第一个来源是关于研究团队、团队科学产出和功劳归属的大规模行政数据，分析表明，与同行相比，女性在团队生产的任何给定文章或专利上被署名的可能性要小得多——几乎所有的科学领域和职业阶段都存在这种署名认可的性别差异。第二个来源是对作者的广泛调查，同样表明女性的科学贡献不太可能得到系统的承认。第三个来源是定性回应，表明原因是女性的工作经常不为人知、不被赏识，或被忽视。至少，一些观察到的科学产出的性别差距可能不是由于科学贡献的差异，而是功劳归属的差异。
本文收录于 Nature 特刊「不平等的科学」。
研究领域：科学学，性别差异
论文题目：
Women are Credited Less in Science than are Men
https://www.nature.com/articles/s41586-022-04966-w
男性和女性的科研产出数量存在性别差异，并且此差异对女性在科学界的生存和晋升存在影响。Nature 的最新研究发现，这种差距至少有一部分是因为，女性的贡献没有得到认可。研究团队中，相较于男性，女性被认为是作者的可能性更小。
科研产出存在性别差异，女性在发表文章和申请专利的数量上都少于男性。一些研究认为导致女性生产力低于男性的原因包括，在不受欢迎的环境工作、承担更多的家庭责任，处于不同的职位以及受到不同的监管。同样，一些研究认为女性的生产力并不比男性低，而是女性的工作被低估了。女性的科研贡献不被认可也体现在文章署名这一方面。这篇文章从署名的角度研究科研产出的性别差异。
这篇文章在三种不同来源的数据中得到一致验证。第一种数据是关于研究团队的行政数据，包括9778个团队（共有 128859 名个体）超过四年的数据，并且匹配了由这些团队完成的 39426 篇期刊文章和7675 个专利。研究表明，女性在其研究团队成员的文章或专利中署名的可能性更小。署名的性别差异几乎在所有科学领域和职业阶段都广泛存在。
图1：女性在所有科学领域和职业阶段署名的可能性更小。
第二份数据是面向 2446 名科学家关于署名的调查数据，表明女性更多报告她们的贡献被低估或受到歧视。42.95% 的女性科学家和 37.81% 的男性科学家报告，他们曾经被排除署名。48.97% 的女性科学家和 39.13% 的男性科学家报告，他们的贡献曾经被别人低估。
第三种数据是描述性的质性数据，表明性别差异的原因是女性的工作通常不被知道，不被理解，甚至被忽略。由于署名没有明确的标准，女性科学家不得不投入更多的努力、做出更多的贡献，以此来得到认可。
这篇文章发现女性在署名上的认可度比男性更低，科研产出的性别差异可能并不是由于女性的贡献更小，而是对女性贡献的认可更低。目前署名标准并不清晰，这会导致女性处于劣势。
性别差异可能会阻止女性进入科学研究，并且对女性贡献的低估可能导致女性获得职业提升的可能性更小。对此，未来的研究可以建立实证研究进一步探索。
There is a well-documented gap in the observed number of scientific works produced by women and men in science, with clear consequences for the retention and promotion of women in science. The gap might be a result of productivity differences, or it might be due to women’s contributions not being acknowledged. This paper finds that at least part of this gap is due to the latter: women in research teams are significantly less likely to be credited with authorship than are men. The findings are consistent across three very different sources of data. Analysis of the first source – large scale administrative data on research teams, team scientific output, and attribution of credit – show that women are significantly less likely to be named on any given article or patent produced by their team relative to their peers. The gender gap in attribution is found across almost all scientific fields and career stages. The second source – an extensive survey of authors – similarly shows that women’s scientific contributions are systematically less likely to be recognized. The third source – qualitative responses – suggests that the reason is that their work is often not known, not appreciated, or ignored. At least some of the observed gender gap in scientific output may not be due to differences in scientific contribution, but to differences in attribution.
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