导语

集智俱乐部组织的「复杂系统管理学读书会」第一季已经开始报名，由罗家德、张江、李平、杜运周等老师联合发起。从复杂思维到管理学与复杂系统的相融理论，再到非线性下的系统管理的涌现、演化问题；我们期待与您一同，研读复杂系统管理学前沿文献，共同领略复杂思维的魅力。

读书会第十期将在12月8日（周三晚）19:00-21:00在集智俱乐部B站公开直播，由清华大学经济管理学院在读博士生杨二茶和中国地质大学（北京）博士生段月然，为大家解读复杂系统管理学的涌现问题，欢迎感兴趣的朋友参与。

背景

中国人的管理学

引古论今，以一句话归纳中国人的管理学哲学，那就是“无为而治”，也就是强调放权与自我管理的自组织治理模式。但只是无为而治是不够的，中国人的管理哲学总是强调阴阳并存、阴阳融合的，中庸之道也就是学习型组织在变化环境中的动态平衡之道，也就是在收权与放权，制度建设与制度松邦间因情境而动态平衡。具体而言，中国人的管理哲学有以下几个要点：

第一，“裂土封侯”式的激励，也就是放权式的管理。中庸之道谈无为而治，因为中国组织中最主要的效率秘密就来自于自组织。给员工一片天地去驰骋，给员工一个裂土封侯的机会，让员工可分享占有自己的努力成果，就足以激发一个员工及其圈子内的一群人的创意与积极性，中国组织效率的最主要的来源就在于此。一放就活，无为而治的中国传统智慧也就是这个意思。

第二，“关系管理”以营造信任环境。自组织治理建基在信任之上，关系管理建基在长期的系统的思考之上，总体的、长期的关系管理目的就在建构一个信任而和谐的环境，所以要作好自组织的治理主要就是要做好长期的、总体的关系管理，这是放而不乱的根本。

第三，“情境中心”管理好圈子。中国的员工善于建立圈子，这是他的文化习惯，改变不了。圈子可以很坏，成为派系，导致上有政策下有对策，潜规则横行；但另一方面，圈子也可以很好，成为效率之源，靠着“裂土封侯”的制度，变成为强大的激励。许烺光“情境中心”理论中的“情境”，就是决定这些圈子好坏的因素，用自组织治理的方式使圈子导向正轨是可能的。

第四，“礼法并治”作好治理。一个好的自组织式的治理，一定是礼法并治的，礼治来自于德行领导，企业家管理者要以身作则建立文化，以天下至诚的态度树立愿景，与此同时，管理者也不能忘记法治规训，即规章制度流程及奖罚的执行。

第五，“中庸平衡”视情境而决定放权或收权。中国人的思维是阴阳相融和阴阳平衡，即中庸之道的。中庸之道强调在动态的环境下，要不断的应情境的修正而进行改变。人情与公平，信任与权力，礼治与法治，这些都是需要我们允执厥中的地方。

内容简介

解读经典文献：

1. Plowman, Donde Ashmos, et al. “Radical change accidentally: The emergence and amplification of small change.” Academy of management Journal 50.3 (2007): 515-543.

2. Ching Jin, Chaoming Song, Johannes Bjelland, Geoffrey Canright, Dashun Wang,Emergence of Scaling in Complex Substitutive Systems. Nature Human Behaviour,2019.

主讲人

杨二茶

清华大学经济管理学院在读博士生，研究方向：创新创业，社会网络。

段月然

中国地质大学（北京）博士生，研究方向为科学学，复杂系统动力学。

参考资料

Ø 书籍

1.  巴拉巴西《链接》

2.  巴拉巴西《爆发》

3.  Padgett, John F. and W. W. Powell. 2012. The Emergence of Organizations and Markets. NJ: Priceton U. Press.

Ø 论文

1.  Stephenie Thomas, and Travis, Deandra Villarreal, 2007, Radical change accidentally: The emergence and amplification of small change. Academy of Management Journal, Vol. 50, No. 3: 515-543.

2.  Erich Jantsch. World dynamics. Futures, Volume 3, Issue 2, 1971, Pages 162-169.

3.  Yin, Yian, Yang Wang, James Evans & Dashun Wang. 2019. “Quantifying dynamics of failure across science, startups, and security.” Nature 575: 190-194.

4.  Ching Jin, Chaoming Song, Johannes Bjelland, Geoffrey Canright, Dashun Wang,Emergence of Scaling in Complex Substitutive Systems. Nature Human Behaviour,2019.

5.  Roberta Sinatra, Dashun Wang, Pierre Deville, Chaoming Song, and Albert-Laszl ´ o´ Barabasi, Quantifying the evolution of individual scientific impact, ´ Science, 354, 6312 (2016).

直播信息

参与方式：

• 集智俱乐部 B 站免费直播

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参与方式和时间

本次读书会适合的参与对象：

2. 能熟练阅读英文文献，并对复杂科学充满激情，对世界的本质充满好奇的探索者；

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复杂系统管理学读书会启动：用复杂性思维应对21世纪管理难题

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