导语


强调混沌、系统观、网络观、非线性和自组织的复杂性科学思维，已经从物理学、生物学延伸到社会学、经济学和管理学。复杂系统管理学，是建构在复杂系统基础上发展的管理学新视角。其致力于将社会科学与大数据相结合，发展算法，构建模型，完成理论验证，进而发展出可预测未来的动态演化模型。此次读书会整理了罗家德老师推荐的12大类复杂系统管理学论文，从多角度展示了复杂系统管理学分析的模型方法。


集智俱乐部组织「复杂系统管理学读书会」第一季，自2021年9月29日开始，每周三晚19:00-21:00线上举行，持续12周。罗家德、张江、李平、杜运周等老师为联合发起人。从复杂思维到管理学与复杂系统的相融理论，再到非线性下的系统管理的涌现、演化问题；我们期待与您一同，研读复杂系统管理学前沿文献，共同领略复杂思维的魅力。读书会详情及报名方式见后文，另附读书会12个子主题的书籍与论文清单。



随着21世界的到来，人类已进入了全球化的时代；事物彼此之间的依赖程度愈来愈深，传统的分割式思维模式已经无法深入的分析与解决现有的问题。在此时代背景之下，一种主张以系统思维模式为核心的科学管理理论顺势而起。


在过去，科学体系的研究范式是“化约主义”，强调分析思维。化约主义把事情越分越小，当我们不了解宇宙就研究星体，不了解星体就研究物质，不了解物质就研究原子，不了解原子就研究粒子……研究范围分割越来越小，以至于我们总认为个体的加总会变成总体，总体的拆分会变成个体。但另一个与之相对应的范式，是复杂的，更强调整体性思维的，我们称之为“复杂科学”。其实，这一个范式在大约100年前物理学界就发生了。早在1984年时就成立了一个跨物理、工程、生物和社会科学的研究机构，叫Santa Fe Institute。对现在管理学而言，当前在管理学常听到的一些概念，如“平台”、“共生”、“生态系统”，其实都在谈复杂系统。


复杂科学一直想要看到系统的本身，相信“个体的加总不再等于总体”，个体的网络以及网络的结构，加上个体行动的演化，会造成整个系统的演化。我们也无法再把总体分解为个体，分解为小系统就能够去理解整个系统。每一层的系统，就如同人类的大脑一样，是层层自组织的系统。每一层都会涌现出很特殊的东西，系统的上一层都不是下一层分子的加总，而是加总之外还有涌现出来的其他特质。



为了帮助大家更深入的认识这个复杂世界，罗家德教授作为主要发起人，与集智俱乐部一同组织了复杂系统管理学读书会；他希望借助本次读书会，帮助大家更进一步理解复杂世界的治理与管理问题，进而提升组织和社会的生存能力。罗教授认为，复杂系统视角不仅可以形成一个认识问题的体系，也可以孕育解决问题的思维方式和方法。它不只是一堆解释性的概念，也可以通过与社会科学和大数据相结合，发展算法，构建模型，完成理论验证，发展出可预测未来的动态演化模型。


具体地，本读书会将综合阅读如下方面的文献：

1. 复杂思维

2. 一个反化约主义的新管理范式

3. 开放系统下的管理学思维

4. 管理与不确定性

5. 管理与信息不完整及信息不对称

6. 社会网络与网络式治理

7. 网络式组织──内部网络、外包系统、平台企业与产业生态

8. 自组织与复杂系统管理学

9. 双重性逻辑──阴阳的管理学

10. 系统非线性演化与复杂系统管理学──涌现问题

11. 集体性的演化──集体行动、集体智慧和集体规范的出现

12. 复杂系统管理学的研究方法

欢迎感兴趣的同学讨论相关文献的，并且有兴趣做相关研究的同学加入。


    



1. 读书会介绍




现如今，强调混沌、系统观、网络观、非线性和自组织的复杂性科学思维，已经从物理学、生物学延伸到社会学、经济学和管理学。复杂系统管理学读书会，即致力于分享学习复杂性科学思维在管理学的实际应用，学习新时代下的理论体系，进而反哺于现实社会组织研究，为管理学现代化提供新的控制、决策系统化视角。


此次读书会属于复杂系统管理学读书会的第一季。


以下框架为暂定框架，会根据读书会实际进展过程中遇到的问题和重点，进行动态调整，请以实际问题为主。




    



2. 发起人&专家顾问团




联合发起人

罗家德：

清华大学社科学院社会科学院与公共管理学院合聘教授、博导， 清华大学社会网络研究中心主任 , 清华大学社会科学学院信义社区营造研究中心主任 , 中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会创会主席，中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副理事长，以及中国人工智能学会社会智能与社会计算专业委员会荣誉副理事长。

研究领域：圈子理论研究、自组织研究、社区营造研究、组织社会资本研究、外包体系治理问题、高科技产业集群、组织设计与交易成本分析、经济社会学、社会网络理论、社会网络分析、网络动态学与仿真模型。


张江：
北京师范大学系统科学学院教授、集智俱乐部创始人、集智学园创始人。主要研究领域包括复杂网络与机器学习、复杂系统分析与建模、计算社会科学等。其开创的集智俱乐部是国内外知名的学术社区，致力于复杂系统、人工智能等多领域的跨学科交流与合作。

李平：

宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授，美国创新领导力中心(CCL)大中华区研究总监，丹麦哥本哈根商学院中国企业管理领域终身教授。欧洲管理与技术学院(德国ESMT)、上海交通大学、湖畔大学、浙江大学兼职教授。《信任研究期刊》创始人及首任主编，《组织与管理评论》副主编及另外八种国际著名期刊评委。

研究领域：在战略管理、国际商业、创业创新等领域进行跨学科、重叠领域的研究与教学，围绕一个中心主题，即从两大方向构建全球-本土融合（东方西方交融）的原创理论；过去着重于国际企业管理的相关研究课题，当前在国际企业管理与数字化转型共同推进全球生态体系的特殊情境下，更加注重创新与创业等新兴课题。


杜运周：

东南大学管理学教授、博士生导师，东南大学管理哲学与方法论研究所所长。中国企业管理研究会副理事长、中国企业管理研究会管理哲学专委会会长，中国管理现代化研究会第七届理事会理事、管理思想与商业伦理专业委员会常务理事，中国管理模式50人，国际比较方法（QCA）专家网络COMPASSS咨询委员会50人之一。

研究领域：组态视角与QCA方法论、组织合法性与制度逻辑理论、创客空间与创新创业、衰落组织的战略选择、营商环境生态与创业、管理哲学等。


    



3. 参与方式和时间




本次读书会适合的参与对象：
  1. 基于复杂系统、系统管理等方法做相关研究的科研工作者；
  2. 能熟练阅读英文文献，并对复杂科学充满激情，对世界的本质充满好奇的探索者；

运行模式：
每 1 周由 1-2 名读书会成员领读相关论文，进行线上会议，与会者可以广泛参与讨论（以 PPT 讲解的形式，直播间互动交流）。

时间：
从2021年9月29日开始，每周三晚19:00-21:00，持续时间预计 12 周。

方式：
此次读书会为线上闭门读书会，采用的会议软件是腾讯会议（请提前下载安装）。

费用：
为了过滤一些非专业人士，甄选出真正对本研究感兴趣、有相关研究经验的专业人士，保证读书会研讨质量，也为了激励大家学习、分享、总结，本期读书会将采取收费 – 退款的保证金模式。

具体规则：

  1. 读书会（第1期）保证金共计 299 元/人。

  2. 满足如下条件之一者全额退款（本季读书会结束后统一退费）：

  • 贡献了一次讲座（1小时左右）内容的（需要提前向主持人申请并通过试讲）；

  • 认真完成集智百科相应的编撰任务，经过集智百科团队审核通过，并达到299积分。（详情见https://wiki.swarma.org/index.php?title=激励制度）

  1. 满足以下条件之一的不仅可以全额退款，还有额外奖励：

  • 由读书会内容启发，产生了靠谱的新产品创意，并在读书会结束 2 个月内提交了详细的产品策划方案，并通过了集智俱乐部组织的相应考核答辩的；

  • 由读书会内容启发，萌发了科研论文创意，在读书会结束 2 个月内完成初稿，并在最终的论文成果中致谢集智俱乐部的（需要发表在SCI等核心刊物上）。

上述规则的最终解释权归集智俱乐部所有。

    



4. 报名方式




第一步：扫码填写报名信息

第二步：填写信息后，进入付款流程，提交保证金299元。（符合退费条件后可退费）

第三步：添加负责人微信，拉入对应的读书会讨论群
（我们也会对每次分享的内容进行录制，剪辑后发布在集智学园官网上，供读书会成员回看）

    



5. 论文阅读清单




在论文阅读的开头，我们诚挚推荐您以下几本书籍：

  • 复杂性思想导论:  科学都有其哲学预设，一反化约主义（还原论）的「个体加总是总体」，个体行动独立性，从微观解释宏观，因果关系，决定论式的原理，复杂带入了系统观、网络观、非线演化、时间上与层次上的自组织与涌现等。一群社会学家在上世纪七零年代开始建构复杂思维，以法国Morin，和德国Luhmann为代表，这是他们的书，不好读，却是复杂思维的入门。

  • 社会与经济 信任、权力与制度：我认为最棒最棒的「反化约主义」的社会系统理论架构之力作，还是Granovetter的「社会与经济」。

  • Complexity and the Economy：这是Authur的谈复杂经济学的书，算是最权威的学者写的比较「科普的」书。

  • Sociology and Complex System：他在介绍社会学的复杂理论发展史，难怪社会学在社会科学中引领此一发展，因为社会学的理论从Weber、 Durheim就有系统观，只是这一支在上世纪五十年代就和复杂无关了。接著有Parsons、 Wallerstem也是系统观下的学派，当然这一派不会和各自然科学学门的复杂科学对话。在系统观理论中引入不确定性、信息问题、网络结构以及双重性这类概念的，还是从Morin, Luhmann到social network学派、complex network dynamics到Granovetter，终于到社会计算的这群人如Macy, Uzzi, Evans等人和复杂科学的大数据、人工智能算法以及动态建模完全整合。

作为企业管理与政府管理了解复杂的「入门书」，罗老师的这些著作值得一看：

  1. 复杂：信息科技一方面创造了人们互联的需要，另一方面让人们在互联中抱团以寻找归属感，因此创造了大大小小各类群体的认同和圈子力量的兴起，即互联的同时又产生了聚群，甚至聚群间的相斥。要如何分析这张网？如何预测它的未来变化？如何在网中寻找机会，实现突围？本书提出了4个关键概念──关系、圈子、自组织与复杂系统。

  1. 中国治理：这本书在借鉴中国传统智慧，运用研究学理，融合技术进步，关注管理现实问题上都做出了积极的探索，对今日管理者和职场人士完善治理体制、提升商业认知、管理组织、调配资源有重要的启示意义。

  1. 复杂治理：在组织的变革与转型期，如何训练系统思维？企业自组织如何进行边缘创新？管理者如何将层级权力与圈子经营结合？中国本土的管理理念有何特质？复杂思维和复杂科学的关系是什么？围绕着这些问题，书中从中西关于乌托邦（桃花源）的差异入手，阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。

以下开始是阅读清单，此清单为节选版本（每节5-10篇），完整清单请点击斑图获取：


一. 复杂思维

书籍：
  • 1.  Brian·Castellani(卡斯特兰尼)  Sociology and Complexity Science: A New Field of Inquiry
  • 2.  Brian·Authur Complexity and the Economy(布莱恩·阿瑟《复杂与经济》)
  • 3.  莫兰《复杂性思想导论》
  • 4.  莫兰《方法：天然之天性》
  • 5.  卢曼Introduction to systems theory
  • 6. Stacey, Ralph D., Gfiffin, Douglas and Shaw, Patricia. 2000. Complexity and Management. NY: Routledge


二. 一个反化约主义的新管理范式

  1. 格兰诺维特《社会与经济》
  2. 罗家德《复杂》（罗家德老师在知乎平台上导读）
  3. 罗家德《中国治理》（罗家德老师在樊登平台上导读）
  4. Charles Perrow 《Complex Organizations》
  5. 斯科特《组织理论》


三. 开放系统下的管理学思维

书籍：
  1. 罗家德《复杂》
  2. 罗家德《中国治理》
  3. 罗家德《复杂治理》
  4. Charles Perrow 《Complex Organizations》
  5. Castells《网络社会的崛起》
  6. Castells《认同的力量》


四. 管理与不确定性

书籍：
1.  SIMON H. Administrative Behavior (3rd ed.) [M]. NY: The Free Press, 1976
2.  罗家德《中国人的信任游戏》
3.  彼得·德鲁克《后资本主义社会》
4.  斯科特《组织理论》

论文：
1. Tseng, H. and Kang, L., “Regulatory Focus, Transformational Leadership, Uncertainty towards Organizational Change, and Job Satisfaction: In a Taiwan’s Cultural Setting”, Asia Pacific Management Review, 2009, 14(2), pp.215-235.
2. Beckman, C.M.; Haunschild, P.R.; Phillips, D.J. Friends or strangers? Firm-specific uncertainty, market uncertainty, and network partner selection. Organ. Sci. 2004, 15, 259–275.
3. Yamagishi, T., Karen, S. Cook, and Watabe, M., 1998, “Uncertainty, Trust, and Commitment Formation in the United States and Japan.” American Journal of Sociology , 104, pp. 165~195.
4. Cook, K. S., Eric R. R., and Alexndra G… 2004. The emergence of trust networks under uncertainty: The case of transitional economies–Insight from social psychological research. In S. R. Ackerman, B. Rothstein and J. Kornai (Eds.), Creating Social Trust in Post Socialist Transition, 193-212. New York: Palgrave Macmillan.
5. Akerlof, G. A., 1970, “The Market for ‘Lemons’: Quality Uncertainty and the Market Mechanism”, The Quarterly Journal of Economics, 84(3), pp.488-500.


五. 管理与信息不完整及信息不对称

书籍：
  • 1.  SIMON H. Administrative Behavior (3rd ed.) [M]. NY: The Free Press, 1976
  • 2.  Williamson, Oliver. 1996. The Mechanisms of Governance. New York: Oxford University Press
  • 3.  Williamson, Oliver. 1985. The Economic Institutions of Capitalism. New York: The Free Press
  • 4.  张翼成，等《重塑》
  • 5.  Charles Perrow 《Complex Organizations》
  • 6.  斯科特《组织理论》

论文：

  • 1. Williamson, O. E. 1979. Transaction-Cost Economics: The Governance of Contractual Relations. The Journal of Law and Economics, 22(2): 233–261.

  • 2. Williamson, Oliver, 1981, “The Economics of Organization: The Transaction Cost Approach.” AJS 87:548-77

  • 3. Geertz, Clifford, 1978 “The Bazaar Economy:Information and Search in Peasant Marketing.” AER 68:28-32


六. 社会网络与网络式治理

书籍：
  1. 罗家德 《复杂时代的成功思维》（樊登平台上）
  2. 威尔曼《超越孤独》
  3. 格兰诺维特《镶嵌》
  4. Castells《网络社会的崛起》
  5. Castells《认同的力量》

论文：

  1. Granovetter, M. 1973, “The Strength of Weak Ties.” American Journal of Sociology 78(6).

  2. Mark Granovetter 1992 “The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View” The Sociology of Economic Life, edited by Mark Granovetter 和 Richard Swedberg

  3. Granovetter, M. 2005, “The Impact of Social Structure on Economic Outcomes.” Journal of Economic Perspectives 19(1).

  4. Burt, R. 1992, Structural holes: The social structure of competition. Cambridge: Harvard University Press.

  5. Lin, N., & Vaughn, E. J. C., 1981, “Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment.” American Sociological Review 46(4).


七. 网络式组织──内部网络、外包系统、平台企业与产业生态

书籍：
1.  陈威如，等《平台转型》
2.  陈威如 《平台战略》
3.  稻盛和夫《稻盛和夫阿米巴经营》
4.  彼得·德鲁克《后资本主义社会》
5.  Castells《网络社会的崛起》

论文：
1. Powell Walter, “Neither market nor hierarchy: Network forms of organization”, Research in Organizational Behavior, vol.12, 1990, pp.295-336.PERROW C. Small-Firm Networks, in N. Nohria and R. Eccles (Ed.), Networks and Organizations [M]. Boston: Harvard Business School Press, 1992: 445-471
2. Saparito P A, Chen C C, Sapienza H J. The role of relational trust in bank-small firm relationships[J]. Academy of Management Journal, 2004, 47(3): 400-410.
3. Gulati, R. 1998. Alliances and networks. Strategic management journal, 19(4): 293–317
4. Dyer, J. H. 1996. Does Governance Matter? Keiretsu alliances and Asset Specificity as Source of Japanese Competitive Adavntage. Organization Science, 7:649-666.


八. 自组织与复杂系统管理学

书籍：
1. 马丁·诺瓦克《超级合作者》
2. 彼得·德鲁克《后资本主义社会》
3. 威廉·米勒《硅谷优势》
4. 格兰诺维特《镶嵌》
5. Ostrom, E. 1990. Governing the Commons: The Evolution of Institutions for Collective Action. New York: Cambridge University Press.

论文：
1. Krackhardt, D. (1996). ‘Organizational viscosity and the diffusion of controversial innovations’. Journal of Mathematical Sociology, 22, 177-99.
2. Granovetter, M. & Ferrary, Michael. 2009. The role of venture capital firms in Silicon Valley’s complex innovation network. Economy and Society, 38(2): 326-359.
3. E. Ostrom, “Building Trust to Solve Commons Dilemmas: Taking Small Steps to Test an Evolving Theory of Collective Action,” in Simon Levin, eds., Games, Groups, and the Global Goody, New York: Springer, 2008，pp.222-223.
4. Per Bak, Stefan Boettcher, Self-organized criticality and punctuated equilibria, Physica D: Nonlinear Phenomena, Volume 107, Issues 2–4, 1997,Pages 143-150.
5. Ostrom, Crafting Institutions for Self-governing Irrigation Systems, San Francisco, CA: ICS Press, 1992,pp.16-41.


九. 双重性逻辑──阴阳的管理学

论文：
1. Hahn, T. & Knight, E. 2021. The ontology of organizational paradox: A quantum approach. Academy of Management Review, 6 (2): 362-384.
2. Li, Peter Ping, Leung, Kwok, Chen, Chao C. and Luo, Jar-Der, 2012, “Indigenous Research on Management: What, Why, and How.” Management and Organization Review 8(1):7-24
3. Li, Peter Ping. 1998. Towards a geocentric framework of organizational form: A holistic, dynamic and paradoxical approach. Organization Studies,19: 829-861
4. Li, Peter Ping. 2008. Toward a geocentric framework of trust: An application to organizational trust. Management and Organization Review, 4(3):413–439.
5. Lin, D-M., Lu, J-Y., Li, P.P., & Liu, X-H. 2015. Balancing formality and informality in business exchanges as a duality: A comparative case study of returnee and local entrepreneurs in China. Management and Organization Review, 11: 315-342.


十. 系统非线性演化与复杂系统管理学──涌现问题

书籍：
1.  巴拉巴西《链接》
2.  巴拉巴西《爆发》
3.  Padgett, John F. and W. W. Powell. 2012. The Emergence of Organizations and Markets. NJ: Priceton U. Press.

论文：
1. Stephenie Thomas, and Travis, Deandra Villarreal, 2007, Radical change accidentally: The emergence and amplification of small change. Academy of Management Journal, Vol. 50, No. 3: 515-543.
2. Erich Jantsch. World dynamics. Futures, Volume 3, Issue 2, 1971, Pages 162-169.
3. Yin, Yian, Yang Wang, James Evans & Dashun Wang. 2019. “Quantifying dynamics of failure across science, startups, and security.” Nature 575: 190-194.
4. Ching Jin, Chaoming Song, Johannes Bjelland, Geoffrey Canright, Dashun Wang, Emergence of Scaling in Complex Substitutive Systems. Nature Human Behaviour,2019.
5. Roberta Sinatra, Dashun Wang, Pierre Deville, Chaoming Song, and Albert-Laszl ´ o´ Barabasi, Quantifying the evolution of individual scientific impact, ´ Science, 354, 6312 (2016).


十一. 集体性的共同演化──集体行动、集体智慧和集体规范的出现

书籍：
1.  彭特兰《智慧社会》
2.  格兰诺维特《社会与经济》（Granovetter, Mark. 2017. Society and Economy—Framework and Principles. Cambridge: Harvard U. Press.）
3.  Padgett, John F. and W. W. Powell. 2012. The Emergence of Organizations and Markets. NJ: Priceton U. Press.

论文：
1.  Foster, Jacob G., Rzhetsky, Andrey and Evans, James A., 2015, Tradition and Innovation in Scientists’ Research Strategies, American Sociological Review , Vol. 80, No. 5 (October 2015), pp. 875-908
2.  Thoma N. Friemel, Influence Versus Selection: A Network Perspective on Opinion Leadership 2015, International Journal of Communication 9(2015), 1002–1022.
3.  Centola D. The spread of behavior in an online social network experiment [J]. Science, 2010, 329(5996): 1194-1197.
4.  Granovetter, M. 1978. Threshold models of collective behavior. American Journal of Sociology, 83:1420–1443.
5.  Powell, Walter W., Gerald F. Davis，1991, Agents without Principles? The Spread of the Poison Pill through the Intercorporate Network Administrative Science Quarterly, Vol. 36, No. 4, pp. 583-613.

十二. 复杂系统管理学的研究方法

备注：方法清单只节选部分论文，完整清单请点击斑图获取：
方法一：元胞自动机 Cellular Automata

  1. E F Codd. Cellular Automata, 1968.

  2. Stephen Wolfram. Cellular automata as models of complexity. Nature, 1984, 311(5985): 419-424.

  3. Stephen Wolfram. Theory and Applications of Cellular Automata,1986.


方法二：Agent Based Modeling

  1. Axelrod R. The complexity of cooperation : agent-based models of competition and collaboration[J]. Foreign Affairs, 1998, 77(2). Thomas Schelling (Micro-motives/ Macro-behavior)

  2. Bianchi F, Squazzoni F. Agent‐based models in sociology[J]. Wiley Interdisciplinary Reviews: Computational Statistics, 2015, 7(4): 284-306.

  3. Boero R, Squazzoni F. Does Empirical Embeddedness Matter? Methodological Issues on Agent-Based Models for Analytical Social Science[J]. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2005, 8(4): 1-6.

  4. Boero R, Castellani M, Squazzoni F, et al. Individual behavior and macro social properties. An agent-based model[J]. Computational and Mathematical Organization Theory, 2008, 14(2): 156-174.

  5. G Nigel Gilbert. Agent-Based Models. 2007.


方法三：Multi-agent based model

  1. Sycara K, Pannu A, Willamson M, et al. Distributed intelligent agents[J]. IEEE Intelligent Systems, 1996, 11(6): 36-46.

  2. Shehory O, Sycara K, Chalasani P, et al. Agent cloning: an approach to agent mobility and resource allocation[J]. IEEE Communications Magazine, 1998, 36(7): 58-67.

  3. Shehory O, Sycara K, Jha S, et al. Multi-Agent Coordination through Coalition Formation[C]. intelligent agents, 1997: 143-154.

  4. Lai G, Sycara K. A generic framework for automated multi-attribute negotiation[J]. Group Decision and Negotiation, 2009, 18(2): 169-187.

  5. Sycara K. Multi-agent infrastructure, agent discovery, middle agents for Web services and interoperation[J]. European agent systems summer school, 2001: 17-49.


方法四：动态网分析、链路预测、网络实验、网络嵌入性、深度学习算法
  1. Libennowell D, Kleinberg J. The link-prediction problem for social networks[J]. Journal of the Association for Information Science and Technology, 2007, 58(7): 1019-1031.
  2. Kleinberg J. The small-world phenomenon: an algorithmic perspective[C]. symposium on the theory of computing, 2000: 163-170.
  3. Kleinberg J. Bursty and Hierarchical Structure in Streams[J]. Data Mining and Knowledge Discovery, 2003, 7(4): 373-397.
  4. Kleinberg J, Kumar R, Raghavan P, et al. The web as a graph: measurements, models, and methods[C]. computing and combinatorics conference, 1999: 1-17.
  5. Kleinberg J. Bursty and hierarchical structure in streams[C]. knowledge discovery and data mining, 2002: 91-101.

方法五：混合研究方法与社会计算
  1. Journal of Social Computing
  2. 拉金，查尔斯 「QCA设计原理与应用－超越定性与定量研究的新方法」，杜运周译。
  3. Newman M E, Leicht E. Mixture models and exploratory analysis in networks[J]. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 2007, 104(23): 9564-9569.
  4. Yin, Yian, Yang Wang, James Evans & Dashun Wang. 2019. “Quantifying dynamics of failure across science, startups, and security.” Nature 575: 190-194.

  5. Wu, Lingfei, Dashun Wang & James A. Evans. 2019. “Large Teams Develop Science and Technology, Small Teams Disrupt It.” Nature 566: 378-382. Shi, Feng, Misha Teplitskiy, Eamon Duede, James A. Evans. 2019. “The Wisdom of Polarized Crowds.” Nature Human Behaviour, Mar 4: 1.


文献阅读清单：

复杂系统管理学读书会参考文献汇总 ：


    



6. 关于主办方和集智俱乐部读书会




主办方：集智俱乐部
协办方：集智学园

集智俱乐部成立于 2003 年，是一个从事学术研究、享受科学乐趣的探索者的团体，也是国内最早的研究人工智能、复杂系统的科学社区。它倡导以平等开放的态度、科学实证的精神，进行跨学科的研究与交流，力图搭建一个中国的 “没有围墙的研究所”。

集智学园成立于2016年，是集智俱乐部孕育的创业团队。集智学园致力于传播复杂性科学、人工智能等前沿知识和新兴技术，促进、推动复杂科学领域的知识探索与生态构建。

集智俱乐部读书会是面向广大科研工作者的系列论文研读活动，其目的是共同深入学习探讨某个科学议题，了解前沿进展，激发科研灵感，促进科研合作，降低科研门槛。

读书会活动始于 2008 年，至今已经有 40 余个主题，内容涵盖复杂系统、人工智能、脑与意识、生命科学、因果科学、计算社会科学等。凝聚了众多优秀科研工作者，促进了科研合作发表论文，孵化了许多科研产品。如：2013 年的“深度学习”读书会孕育了彩云天气 APP，2015 年的“集体注意力流”读书会产生了众包书籍《走近2050》等。


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